Rada Ministrów określiła wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2027 rok. Zgodnie z rozporządzeniem, które trafiło do Dziennika Ustaw 15 września 2026 r., miesięczne minimum dla pracowników zatrudnionych na pełny etat wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa osiągnie 32,30 zł brutto. Kwoty te zastąpią obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. stawki i wejdą w życie z początkiem nowego roku kalendarzowego.
Co się zmienia od 1 stycznia 2027?
Płaca minimalna wzrośnie z 4806 zł do 4950 zł brutto, czyli o 144 zł, co odpowiada przyrostowi o około 3 proc. Przy standardowych założeniach rozliczeń podatkowo-składkowych taka kwota daje pracownikowi w przybliżeniu 3703,93 zł netto, czyli około 98 zł więcej niż przy obowiązującej stawce. Minimalna stawka godzinowa zostanie podniesiona z 31,40 zł do 32,30 zł brutto.
Podwyżka wpłynie także na koszty zatrudnienia. Szacunki wskazują, że łączny koszt pracodawcy przy płacy minimalnej może wzrosnąć do około 5963,77 zł miesięcznie wobec około 5790,28 zł teraz. Różnica to mniej więcej 173,49 zł na jednego pracownika miesięcznie.
Kogo obejmuje podwyżka i jakie składniki wynagrodzenia się liczą?
Minimalne wynagrodzenie dotyczy osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Minimalna stawka godzinowa odnosi się do wybranych umów cywilnoprawnych objętych regulacją. Przy ustalaniu, czy pracownik otrzymuje co najmniej płacę minimalną, uwzględnia się różne składniki wynagrodzenia osobowego, w tym wynagrodzenie zasadnicze, premie i nagrody, o ile nie podlegają ustawowemu wyłączeniu.
Prawo wyłącza z porównania m.in. nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalno-rentową, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek stażowy oraz dodatek za szczególne warunki pracy. Na etapie projektów legislacyjnych znajduje się propozycja zmian, która ma zakazać wliczania niektórych premii i dodatków do minimum, ale to rozwiązanie nie jest jeszcze obowiązującym prawem.
Jakie będą skutki finansowe dla budżetu i firm?
Ocena skutków regulacji sporządzona przez resort pracy oszacowała wpływ podwyżki na różne sektory. Według tych wyliczeń podwyżka przyniesie gospodarstwom domowym około 2,2 mld zł dodatkowych dochodów rocznie. Dla przedsiębiorstw koszty w 2027 r. mają wynieść miliardy złotych – szacunki wskazują obciążenia rzędu kilkuset milionów dla dużych firm i kilku miliardów dla sektora MŚP. Wzrosną też dochody sektora finansów publicznych, a jednocześnie część wydatków budżetowych ulegnie zwiększeniu.
Podwyżka zmieni też powiązane kwoty prawne. Na przykład najniższa podstawa preferencyjnych składek społecznych, liczona jako 30 proc. płacy minimalnej, wzrośnie proporcjonalnie do nowej stawki.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2026 poz. 1213) i obowiązuje od 1 stycznia 2027 r.
